Если при подготовке приглашения на работу использовать профессиональный образец письма и следовать рекомендациям экспертов, облегчится взаимодействие с кандидатами. Вы сможете улавливать ожидания работников и выстраивать взаимодействие с ними на этапе презентации оффера. В результате снизится риск отказов.

Правильно составленный оффер при приёме на работу повышает привлекательность предложения для соискателя. Поэтому стоит продумать всё до мелочей.

Как сделать оффер кандидату

«ФОРМУЛИРОВАНИЕ ОФФЕРА И ПРОВЕДЕНИЕ ПЕРЕГОВОРОВ»

Комплекс

Финальный этап подбора — самый чувствительный момент для работодателя. В этот период решается, примет ли претендент условия сотрудничества, займёт ли вакантное место в компании. Качественно проработанный оффер — это не просто документ, а инструмент удержания сильных специалистов ещё до их выхода на работу. Используя наши материалы, вы сможете создавать приглашения с точным попаданием в интересы кандидата.

Полученные знания помогут вам

Вы научитесь формировать понятный и компетентный с правовой точки зрения текст. Мы продемонстрируем, как выглядит оффер на работу, и представим вам типовой образец письменного приглашения. Благодаря этому вы сможете чётко отражать в документе условия сотрудничества и защищать интересы обеих сторон. А job-оффер станет инструментом не только найма, но и удержания нужных специалистов.

Создавать офферы для кандидатов с учётом правового статуса этого документа

Минимизировать риски отказа кандидатов

Краткий наглядный обзор подсветит аспекты, которые нужно учитывать, чтобы удержать интерес к вакансии работодателя, несмотря на встречное предложение. Мы подскажем, как писать содержательные офферы соискателям и подчёркивать реальные преимущества должности: условия и формат трудоустройства, возможности роста и ценности. Умея своевременно выявлять риски, вы сэкономите время и бюджет на повторный подбор.

Составлять профессиональные и убедительные офферы

Мы расскажем вам, как правильно написать предложение о работе: какой формат подачи данных оптимален, какие просчёты при составлении таких текстов недопустимы. Зная, как грамотно информировать соискателей, правдиво подсвечивать преимущества вакансии и показывать значимость кандидата для работодателя, вы увеличите конверсию своих офферов.

Вместе мы разберём реальную ситуацию и найдём практичные варианты устранения трудностей. У вас в арсенале появятся надёжные приёмы, которые выручат, если кандидат отказался от предложения работы. Мы подскажем, как быстро диагностировать причины неуверенности сотрудника при получении контроффера. Это поможет ему справиться с сомнениями и создаст эмоциональную привязку к вашей компании до подписания договора.

Профессионально работать с контрофферами

Получить комплекс

Что вы узнаете:

Как написать приглашение на работу профессионально и убедительно

Как оформить оффер, чтобы исключить недомолвки и подтвердить серьёзность намерений

Как выстраивать контакт со специалистом, получившим контрпредложение, и какие аргументы использовать при переговорах

Комплекс состоит из 4 материалов:

Методичка «Как снизить риск отказа кандидата от оффера»

26 журнальных страниц

1

PDF-версия

Ключевые факторы, влияющие на принятие оффера: подробная оценка финансовых, карьерных, организационных и эмоциональных аспектов

Критерии привлекательности оффера для соискателя: нюансы, которые нужно учитывать HR-специалисту, чтобы заранее скорректировать предложение

Разбор типичных ошибок работодателя при найме: собеседование с кандидатом, получившим контроффер — как сделать процесс защищённым

Мануал «Переговоры при контроффере»

9 журнальных страниц

2

PDF-версия

Разбор ситуации из практики: как организовать встречу и диагностировать мотивацию кандидата

Альтернативные сценарии: что сделать, если специалист, несмотря на преимущества должности, собирается принять предложение другого работодателя

Ошибки, которых стоит избегать рекрутерам: подборка рекомендаций для корректного взаимодействия с сотрудниками

Инструменты для эффективных переговоров: техника «развенчания контроффера» и усиление эмоциональной привязки претендента к компании

Памятка «Как составить оффер с нуля»

5 журнальных страниц

3

PDF-версия

Пошаговое руководство по написанию документа: как составить оффер для кандидата с соблюдением юридических требований и языковых норм

Типичные ошибки при написании писем: недопустимое содержание, которое подрывает доверие соискателей

Шаблон оффера для кандидата

1 журнальная страница

4

Редактируемый Word-файл

Пример приглашения на работу с ключевыми разделами: готовая для использования структурированная форма

Профессиональный джоб оффер: образец с возможностью быстрой адаптации под уровень позиции, формат занятости и внутренние стандарты компании

Юридически грамотный документ: текст, который соответствует правовым и корпоративным нормам

Мы — диджитал-агентство LightsON.
Уже более 13 лет делаем HR-проекты, придумываем интерактив для сотрудников и внедряем геймификацию. Сотрудничаем и с крупными заказчиками (смотрите раздел «Клиенты»), и с небольшими компаниями.

Наработанной экспертизой и знаниями мы делимся в нашей HR-библиотеке