Онлайн-курс «Адаптация под ключ»

бесплатно

Создание системы с нуля

о курсе

Не знаете, за что хвататься, когда вам предстоит onboarding новых сотрудников?

Вы попали по адресу — на этом курсе мы поможем вам разобраться в ключевых аспектах адаптации персонала, дадим готовые инструменты и пошаговые планы действий. Вы научитесь создавать удобный Welcome Book, выстраивать дружескую поддержку через бадди-программу, корректно собирать обратную связь и использовать метрики для исследований.

ЗАПИСАТЬСЯ БЕСПЛАТНО

Что вы получите

Целостное понимание онбординга

Узнаете, что это такое простыми словами и почему без продуманной системы адаптации новички могут быстро выгореть или уволиться. Разберём ключевые этапы взаимодействия новых сотрудников с компанией: от первого письма с оффером до подведения итогов испытательного срока.

1

Мы подготовили разные форматы: здесь и вебинары, и видео с объяснениями, и чек-листы, а также другие материалы, которые можно сразу брать в работу. Вам не нужна долгая раскачка и подготовка для их внедрения, а значит, вы быстрее увидите результаты.

Готовые решения и инструменты

2

Сокращение рисков на испытательном сроке

Вы заранее поймёте, где может «застрять» новичок и что его демотивирует. И, разумеется, сможете быстро устранить проблему до того, как она оттолкнёт ценного сотрудника. Точечный подход заметно уменьшит вероятность увольнения в первые недели работы.

3

Структурированные рекомендации избавляют от постоянного «изобретения велосипеда» при приёме каждого нового человека. Вместо хаотичных действий по адаптации вы отладите весь процесс, который дальше можно масштабировать и поставить на поток, изредка корректируя траекторию.

Экономия времени для всего HR-отдела

4

Программа

9 тематических писем

Тест для оценки адаптации в компании

Чек-лист со списком действий для онбординга

Исследование и оценка опыта новичка

Создание идеальной адаптации

Бадди-программа

Структура, наполнение и форматы для Welcome Book

Уверяем, все они насыщены прикладной информацией, поэтому открывайте каждое. Раскрывать всё не будем, но вот такие акценты расставили на курсе:

Как устроен курс

Вы можете изучать письма в Telegram — наш бот отправит вам их в мессенджер. Это наиболее удобный вариант, так повышается вероятность того, что не пропустите новую тему. Но вы также можете записаться через email, тогда письма будут приходить вам на электронную почту. В обоих случаях вы будете проходить один и тот же курс.

Запись через чат-бот или email

Длительность обучения – 3 недели

Каждые два дня вам будет приходить новое письмо, а вводную информацию вы получите сразу после записи на курс.

Мы сами делаем продукты для клиентов, основываясь на этом подходе. Поэтому переносим рабочие практики и на этот курс. На текстовые письма закладывайте не больше 10 минут, а видео можно посмотреть и на досуге.

Методика микрообучения

Кому будет полезно

Руководителям отделов

Которые ищут способы повысить удержание новых сотрудников и сделать процесс онбординга более предсказуемым.

HR-специалистам и рекрутерам

Которые хотят быстрее вывести команду на высокий уровень продуктивности и сэкономить ресурсы за счёт эффективного распределения задач.

Собственникам бизнеса

Которые стремятся укрепить бренд компании и повысить мотивацию персонала, внедряя продуманные программы адаптации.

Любым интересующимся темой

Которые хотят быстрее вывести команду на высокий уровень продуктивности и сэкономить ресурсы за счёт эффективного распределения задач.

Кто создал этот курс

Мы — диджитал-агентство для HR, уже более 10 лет помогаем различным компаниям выстраивать внутренние коммуникации, адаптацию и обучение персонала. В нашем курсе мы делимся реальными кейсами, собствеными наработками и разнообразием форматов, которые подойдут под любой бюджет и масштабы организации.

Рекомендуемый вариант

Перейти в Телеграм-бот

Вы будете получать письма прямо в мессенджере.

Записаться на курс

Через Telegram-бот

Письма придут на указанный адрес.

бесплатно

Ввести почту

Через email