Как составить Положение об адаптации

Положение об адаптации персонала – это внутренний документ компании, который помогает выстроить эффективную систему адаптации. Он разрабатывается в соответствии с законодательством, организовывая работу новичков. С его помощью вы разграничите зоны ответственности каждого специалиста, отвечающего за процесс.

1

Улучшение психологического климата в коллективе

Повышение удержания и удовлетворённости

Создание условий для карьерного роста

Выявление сотрудников с высоким потенциалом

Вам станет проще налаживать диалог с персоналом и корректировать кадровую политику. В результате сотрудники будут реже уходить из компании, а издержки на подбор и обучение кадров снизятся

В документе чётко фиксируется порядок действий каждого участника адаптационного процесса, а также права и обязанности сторон. Это превентирует возникновение конфликтов из-за недопониманий

Новички будут быстрее включаться в работу, станут активнее участвовать в деятельности компании. Возрастёт мотивация специалистов к обучению и профессиональному развитию

Работодателю будет легче понять, какими навыками обладает человек. И сможет ли он эффективно выполнять свои обязанности, принося пользу организации

2

3

4

Разработать Положение об адаптации можно и своими силами, не прибегая к помощи внешних специалистов. С его помощью вы закроете проблему текучести кадров, отладите процесс онбординга и даже создадите гармоничную среду на рабочем месте

Что включает в себя Положение об адаптации

Как самостоятельно создать полноценный документ

На какую структуру опираться при разработке

Вместе с гайдом идёт универсальный шаблон Положения об адаптации в Word: туда включены все разделы документа и их полное описание. Вам осталось только подставить нужные имена и цифры!

Изучаем детали Положения об адаптации

1

Узнаём, зачем нужен документ

2

Говорим об обязательных составляющих

3

Знакомимся со структурой Положения (8 разделов)

4

Заполняем собственный шаблон документа

5

15 страниц гайда + 6 страниц шаблона