Формат кампании (призы, дизайн, конкурсы, подача) были выбраны на основе глубинных интервью с реальными сотрудниками. Такой подход позволил не только вовлечь сотрудников и достичь целей, но и укрепить внутренний бренд работодателя и повысить удовлетворенность сотрудников.