Если вы правильно сформулируете требования к кандидату и пропишете ключевые моменты в профиле кандидата, то получите реалистичный образ сотрудника. А значит, улучшите качество рекрутинга.

Начать поиск кандидата на должность нужно с описания, какого специалиста не хватает компании, какие функции он будет выполнять и на каких условиях.

Первый этап найма — составление заявки на подбор и согласование требований к вакансии. Используя наши материалы, вы научитесь превращать абстрактные ожидания работодателя в понятные критерии отбора и эффективно выстраивать работу с нанимающим менеджером. Это позволит вам избежать ошибок в найме новых сотрудников и привлекать релевантные кадры.

Привлечённые кандидаты смогут успешно справляться с задачами и не будут уходить из компании. Снизится текучесть на старте, уменьшится нагрузка на оставшихся сотрудников. Это поможет защитить бизнес от избыточных расходов и перегрузок.

Снизить организационные и эмоциональные потери

Добиться точности при поиске кандидатов на вакансию

Вы поймёте, как фиксировать ключевые параметры в заявке на подбор персонала и научитесь использовать шаблоны. Процесс рекрутинга станет понятным для всех его участников. Это позволит закрывать вакансии с первого раза.

Устранять конфликты с нанимающим менеджером

Вы узнаете, как работать с пожеланиями заказчика и вовлекать его в процесс подбора, согласовывать образ «идеального кандидата», формировать у него правильное представление и отрабатывать потенциальные конфликты ещё на этапе заявки.

Вы поймёте, как правильно подавать информацию нанимающему менеджеру и составлять объективный портрет кандидата, упростите согласование требований и сможете фокусироваться на ключевых профилях. А значит, будете быстрее выводить кандидатов на оффер.

Сократить цикл подбора сотрудников благодаря чёткому брифингу

Получить комплекс

Что нужно учитывать при подготовке к подбору кандидатов

Как организовать встречу с нанимающим менеджером

Какой структуры стоит придерживаться, составляя шаблон заявки на вакансию

Комплекс состоит из 4 материалов:

Гайд «Как составить заявку на вакансию»

43 журнальные страницы

1

PDF-версия

Кейсы из практики: описание реальных ситуаций и решение проблем

Рекомендации по поводу заполнения пунктов шаблона заявки: краткое описание последствий некорректного внесения данных, а также советы рекрутерам

Структура заявки: обязательные поля, связанные с должностью, навыками и опытом соискателя, условиями труда, а также системой вознаграждения

Преимущества грамотно составленной заявки: каких сложностей при найме сотрудников удаётся избежать

Рекомендации рекрутерам: перечень советов, благодаря которым подбор персонала будет более эффективным

Алгоритм работы с заявкой на вакансию: краткое поэтапное описание действий рекрутера, получившего информацию о необходимости найма сотрудника

Памятка «Ключевые вопросы к нанимающему менеджеру»

14 журнальных страниц

2

PDF-версия

Подготовка к встрече с нанимающим менеджером: сбор необходимой информации, подготовка вопросов

Советы и рекомендации рекрутеру: как повысить эффективность встречи, добиться ясности «портрета идеального кандидата»

Список вопросов для уточнения требований к вакансии: перечень требований к кандидату и ключевых задач, опыта, обязательных и предпочтительных для вакансии навыков, компетенций, особенностей взаимодействия с командой

3

Word-файл с таблицей

Структура заявки: обязательные разделы и нужные формулировки.

В документе собраны все ключевые блоки: от даты открытия вакансии и состава участников собеседований до обязанностей, необходимых навыков и возможных ограничений

Предзаполненный шаблон заявки на вакансию

8 журнальных страниц

PDF-версия

Реальный пример заявки: как использовать на практике

В шаблоне приведён кейс для менеджера по продажам

Мы — диджитал-агентство LightsON.
Уже более 13 лет делаем HR-проекты, придумываем интерактив для сотрудников и внедряем геймификацию. Сотрудничаем и с крупными заказчиками (смотрите раздел «Клиенты»), и с небольшими компаниями.

Наработанной экспертизой и знаниями мы делимся в нашей HR-библиотеке

Кто создал этот материал

Команда профессионалов

Многообразие форматов

Приятный дизайн

Доступно изложенная информация

скидка 25% до 10 сентября

Предзаполненный шаблон

Памятка

(4 материала)

Комплекс «Подготовка к поиску кандидата: согласование портрета соискателя с нанимающим менеджером»