LightsOn
Welcome book
Рассказываем о дейятельности
и ценностях компании
Печатная
Десктоп
Мобильная
Геймификация
Почему welcome book необходим?
%
увеличивается продуктивность новичков при удачной адаптации
70
%
увеличивает удержание новичков удачная адаптация
82
на
на
Что мы делаем?
Проводим внутрикорпоративные исследования
Разрабатываем структуру и содержание
Пишем дизайн-концепцию
Создаем полноценные электронные и бумажные версии wb
Собираем welcome box
Кейсы на эту тему
Цифровые решения для:
Что такое welcome box?
Сотрудника, который только начинает работать в компании, ждет много непривычного и неизвестного, начиная от выполнения новых задач и заканчивая знакомством с коллегами. Часто он чувствует себя неуверенно и напряженно. Символические подарки могут помочь компании поддержать человека. Кроме того, welcome box или welcome kit — один из самых популярных способов познакомить с корпоративной культурой.
Текучесть кадров
Временные и финансовые расходы на адаптацию
Потери времени самого сотрудника на получение информации
Ошибки в компании от незнания и стеснения новичков
Правильный welcome book помогает сокращать:
Согласно исследованию Global Human Capital Trends*
Еще в 1942 году компания Disney задумалась над созданием welcome book. Результат такой внутрикорпоративной политики виден и сейчас.
История welcome book
Рассчитаем для Вас стоимость и сроки
Цифровые решения для:
Оставьте контакты, и мы свяжемся с вами
Политика конфиденциальности
Я подтверждаю, что указанные в настоящей анкете персональные данные получены от меня лично, являются достоверными и не содержат сведений, касающихся расовой, национальной принадлежности, политических взглядов, религиозных или философских убеждений, состояния здоровья, интимной жизни. Я согласен с тем, что мои персональные данные будут обрабатываться ООО «Объединенные Пивоварни Хейнекен», зарегистрированным по адресу: 193 230, г. Санкт-Петербург, ул. Тельмана, д. 24, лит. А, путем совершения следующих действий (операций) или совокупности действий (операций): сбор, запись, систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передача (предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение — совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств, в течение 5 лет, в целях рассмотрения моей кандидатуры на замещение вакантной должности или включения меня в резерв работников на прием.