| Привет, мы — диджитал-агентство LightsON | |
| | Вы открыли письмо, значит, это именно вы мощно двигаете HR-направление вашей компании. Мы здесь, чтобы рассказать: как сделать классный Welcome Book, как нанять классных сотрудников, как добавить в обучение геймификацию – и не только! | |
| | 01. Новичок ничего не понимает — сделаю мини-гайд
02. Есть более эффективные методы — подсмотрел у коллег
03. Отзыв положительный, но результат нужно масштабировать
04. Хочется системности, но я не знаю, с чего начать
05. Закажу геймифицированный цифровой проект | |
| | 01
Мы собрали на нашем сайте самые крутые кейсы – здесь вы найдёте классные идеи, узнаете о нашем опыте и спектре услуг и, конечно же, сможете оценить наши возможности | |
| | 02
Мы стали первыми, кто вывел Welcome Book на российский рынок. И мы в топе ниши! Почитать наши книги для новичков и познакомиться с другими велком-проектами можно на профильном сайте | |
| | 03
Мы создали Телеграм-канал, в котором освещаем актуальные темы: например, как справиться с предновогодними дедлайнами и не выгореть, а также что такое «тихое выгорание». А ещё мы показываем кейсы, даём практические советы и публикуем мемы о жизни | |
| | 04
Мы собрали обширную HR-библиотеку с бесплатными и платными материалами. Здесь есть всё, что вам может понадобиться: чек-лист для Exit-интервью, гайды по Stay-интервью с примерами, гайд со структурой и готовый шаблон регламента по адаптации, а также целый онлайн-курс по адаптации | |
| | 05
Мы запустили чат для обучения и адаптации, где эйчары могут общаться и набираться опыта | |
| | В целом мы известны и любимы на рынке за классный дизайн цифровых продуктов и безупречную техническую составляющую | |
| Теперь об этой рассылке: мы хотели бы немного рассказать о том, что нужно знать современному эйчару в сфере рекрутинга, онбординга, адаптации, корпоративной культуры, искусственного интеллекта, автоматизации и т.д. А также о том, как внедрить это в компании и каких результатов ожидать. Мы на связи и, как правило, отвечаем на ваши письма в течение 1-2 рабочих дней. Но если вам понадобится помощь раньше, обязательно напишите на privet@lights-on.pro – мы проконсультируем вас бесплатно. | |
| | А в завершение мы делимся с вами подборкой полезных постов: | |
|
🔹 Как рассчитать коэффициент удержания сотрудников и текучесть кадров
🔹 Методы адаптации, которые действительно работают
🔹 Типы сотрудников в команде: как найти подход к каждому | |
| |
