Выберет ли именно вас кандидат с парой-тройкой офферов, включится ли новичок в рабочие процессы или станет отсиживать часы, останется ли в компании коллега в краткосрочный кризис или немедленно уйдёт? Зависит от корпоративной культуры.

Сегодня мы покажем, как топовые компании бережно и внимательно относятся к своим сотрудникам – и поэтому классно упаковывают для них ценности. А помогаем им в этом мы!

«Вкусно – и точка»

Компании предстояло перезапустить корпоративные ценности: с уходом «Макдоналдс» ушли и каналы корпоративных коммуникаций, а внешний ребрендинг требовал внутренних перемен.

Мы делали и фирстиль, и презентации с мини-квизами, и видео, и плакаты в офисы с QR-кодами, даже Zoom-фоны. Как видите, во «Вкусно – и точка» каждый крошечный элемент – часть масштабной экосистемы.

А мы заострим внимание на игре-карте. Что может сработать лучше геймификации – да ничего! Мы спрятали пять ценностей в брендированном городке. И кратно повысили вовлечённость команды.

Чтобы стать брендом №1 в безалкогольном сегменте, каждый сотрудник должен понимать и разделять эту цель. И мы разработали «Точка Ноль Challenge» – коммуникационную кампанию, где собрали видео-челлендж, образовательный сайт,  активности на внутреннем портале и офлайн-мероприятия на команду в 2000 человек.

Самое «вкусное»: сотрудники и амбассадоры со всей России получали креативные задания на тему безалкогольной продукции и загружали ролики на сайт. Лучшие работы получали качественный мерч, а всего мы собрали 100+ видео!

Четыре высокоскоростных завода, 1000+ сотрудников только в РФ, сотни отчётов, презентаций и собственные внутренние издания – и всё это часть корпоративной культуры, пока визуально разрозненной и несистемной. Компания обратилась к нам за общим стандартом дизайна. А мы сделали и фирстиль, и сайт, и яркого маскота, и все печатные материалы (от чашки до открытки), и чат-бота для студенческой олимпиады технического профиля.

Так мы обеспечили целостность образа бренда – теперь с одного взгляда понятно, что это именно «Арнест», а не любая другая промышленная компания.

Мы делаем цифровых видео-аватаров, маскотов и персонажей, которые помогают транслировать ценности, поддерживать новичков, объяснять сложные вещи и усиливать вовлечённость. А вот и примеры наших ИИ-аватаров.

Конечно, игры, чат-боты и велком буки требуют времени. Зато вы сами можете подготовить Welcome-письма и присылать их новичкам ещё до их прихода на рабочее место – и так формировать лояльность со старта. Вот наш бесплатный гайд по Welcome-письмам, пользуйтесь!

А ещё мы публикуем кучу материалов о корпультуре в нашем Телеграм-канале, например::

🔹 Корпкультура с отложенным эффектом
🔹 Как поддерживать корпкультуру на удаленке или при гибридном графике
🔹Как не растерять корпкультуру в момент роста

От модных айтишников до мудрых бухгалтеров, коллеги такие разные. Но каждого необходимо вовлечь, каждый должен понимать ценности и принципы компании и чувствовать себя важной частью команды. Какой же формат выбрать? Мы готовы предложить решение.

Фух, как много полезного получилось. Вы молодцы, что справились – обещаем, дальше будет полегче. До встречи!