Как оценить качество взаимодействия с руководителем во время адаптации

Первый месяц работы нового сотрудника – самый уязвимый этап, где многое зависит от качества коммуникации с непосредственным руководителем. Если новичок не ощущает нужной поддержки в период адаптации, он может уйти, так и не раскрыв свой потенциал.

Адаптация в компании становится управляемой

Устраняются типовые просчёты, сокращаются ошибки в передаче знаний, уменьшается число конфликтов в команде.

1

Чем полезно вовлечение руководство в онбординг

Увеличивается ROI на найм

Вложения в рекрутинг и ввод в должность окупаются быстрее, так как новички, прошедшие адаптацию, эффективнее достигают целей.

2

Экономятся бюджеты на найм

Снижаются издержки на повторный найм и обучение: сводятся к минимуму увольнения, обусловленные непониманием задач и некачественной обратной связью.

3

Появляется возможность дорабатывать процессы точечно. Например, определять, где отсутствует регулярная обратная связь или поддержка.

Выявляются узкие места в управлении

4

Анкета по взаимодействию с руководителем в период адаптации

Мы подготовили простой и наглядный опросник, который поможет вам быстро определить, в чём у новичка возникают сложности – в задачах, коммуникации или ожиданиях. А значит, вовремя скорректировать ситуацию, чтобы адаптация сотрудника прошла безболезненно.

Получить анкету

Преимущества опросника

1

Интуитивная структура и понятный язык

Фокус на практике

Экономия времени

Актуальность, независимо от формата коммуникации

В анкету включены вопросы, которые охватывают сценарии реальной коммуникации – от доступности руководителя до эмоционального комфорта и карьерных ориентиров.

Вопросы анкеты логично сгруппированы по ключевым блокам. В опроснике нет сложных терминов и размытых формулировок: его комфортно заполнять и расшифровывать.

Вам не придётся разрабатывать формат анкеты и самостоятельно подбирать вопросы. А заполнение формы занимает считанные минуты – без инструкций и лишних пояснений.

Анкета охватывает универсальные управленческие аспекты, поэтому работает одинаково эффективно при онбординге сотрудников в офисе, на удалёнке и в гибридном формате.

2

3

4

Что вы узнаете:

Какова общая удовлетворённость новичков подходом руководства

Какие есть моменты для улучшения в межличностной коммуникации

Насколько сотрудники ощущают поддержку в компании

7 разделов для объективной оценки

Доступность руководителя для коммуникации

1

Чёткость задач и ожиданий

2

Качество обратной связи

3

Поддержка профессионального роста

4

Эмоциональный комфорт и мотивация

5

Общая удовлетворённость взаимодействием

7

Удобство организации встреч и коммуникации

6

Мы — диджитал-агентство LightsON.
Уже более 13 лет делаем HR-проекты, придумываем интерактив для сотрудников и внедряем геймификацию. Сотрудничаем и с крупными заказчиками (смотрите раздел «Клиенты»), и с небольшими компаниями.

Наработанной экспертизой и знаниями мы делимся в нашей HR-библиотеке

Кто создал этот материал

Команда профессионалов

Многообразие форматов

Приятный дизайн

Доступно изложенная информация

Бесплатно

26 вопросов

Word-файл для скачивания

Получить анкету

Вас также могут заинтересовать

Как исследовать каждый этап жизненного цикла сотрудников

3 шаблона опросов: после адаптации Stay-интервью и Exit-интервью

Как создать программу адаптации сотрудников

Гайд, чек-лист и анкета для пошаговой адаптации, шаблоны адаптационных бесед, отчёт нового сотрудника, форма опроса для коллег, план работы на испытательный срок

Как удержать ключевых сотрудников

Гайд по Stay-интервью с разбором методики

Получить материал прямо сейчас

У нас есть чудо-помощник, который после пары кликов отправит вам документ.

Перейти в Телеграм-бот

Получить материал
в течение рабочего дня

Если у вас нет Телеграма или вам неудобно взаимодействовать с ботом, то наш менеджер вышлет файл вручную.

Оставить заявку