Бесплатный HR-курс «Адаптация под ключ»
9 тем и 3 недели, после которых вы приведёте в порядок весь процесс онбординга в организации

Как оценить качество взаимодействия с руководителем во время адаптации

Первый месяц работы нового сотрудника – самый уязвимый этап, где многое зависит от качества коммуникации с непосредственным руководителем. Если новичок не ощущает нужной поддержки в период адаптации, он может уйти, так и не раскрыв свой потенциал.
Адаптация в компании становится управляемой
Устраняются типовые просчёты, сокращаются ошибки в передаче знаний, уменьшается число конфликтов в команде.
1

Чем полезно вовлечение руководство в онбординг

Увеличивается ROI на найм
Вложения в рекрутинг и ввод в должность окупаются быстрее, так как новички, прошедшие адаптацию, эффективнее достигают целей.
2
Экономятся бюджеты на найм
Снижаются издержки на повторный найм и обучение: сводятся к минимуму увольнения, обусловленные непониманием задач и некачественной обратной связью.
3
Появляется возможность дорабатывать процессы точечно. Например, определять, где отсутствует регулярная обратная связь или поддержка.
Выявляются узкие места в управлении
4

Анкета по взаимодействию с руководителем в период адаптации

Мы подготовили простой и наглядный опросник, который поможет вам быстро определить, в чём у новичка возникают сложности – в задачах, коммуникации или ожиданиях. А значит, вовремя скорректировать ситуацию, чтобы адаптация сотрудника прошла безболезненно.

Преимущества опросника

1
Интуитивная структура и понятный язык
Фокус на практике
Экономия времени
Актуальность, независимо от формата коммуникации
В анкету включены вопросы, которые охватывают сценарии реальной коммуникации – от доступности руководителя до эмоционального комфорта и карьерных ориентиров.
Вопросы анкеты логично сгруппированы по ключевым блокам. В опроснике нет сложных терминов и размытых формулировок: его комфортно заполнять и расшифровывать.
Вам не придётся разрабатывать формат анкеты и самостоятельно подбирать вопросы. А заполнение формы занимает считанные минуты – без инструкций и лишних пояснений.
Анкета охватывает универсальные управленческие аспекты, поэтому работает одинаково эффективно при онбординге сотрудников в офисе, на удалёнке и в гибридном формате.
2
3
4

Что вы узнаете:

Какова общая удовлетворённость новичков подходом руководства
Какие есть моменты для улучшения в межличностной коммуникации
Насколько сотрудники ощущают поддержку в компании
7 разделов для объективной оценки
Доступность руководителя для коммуникации
1
Чёткость задач и ожиданий
2
Качество обратной связи
3
Поддержка профессионального роста
4
Эмоциональный комфорт и мотивация
5
Общая удовлетворённость взаимодействием
7
Удобство организации встреч и коммуникации
6
Мы — диджитал-агентство LightsON.
Уже более 13 лет делаем HR-проекты, придумываем интерактив для сотрудников и внедряем геймификацию. Сотрудничаем и с крупными заказчиками (смотрите раздел «Клиенты»), и с небольшими компаниями.
Наработанной экспертизой и знаниями мы делимся в нашей HR-библиотеке
Кто создал этот материал
Команда профессионалов
Многообразие форматов
Приятный дизайн
Доступно изложенная информация
Бесплатно
26 вопросов
Word-файл для скачивания

Вас также могут заинтересовать

3 шаблона опросов: после адаптации Stay-интервью и Exit-интервью
Гайд, чек-лист и анкета для пошаговой адаптации, шаблоны адаптационных бесед, отчёт нового сотрудника, форма опроса для коллег, план работы на испытательный срок
Гайд по Stay-интервью с разбором методики
Получить материал прямо сейчас
У нас есть чудо-помощник, который после пары кликов отправит вам документ.
Получить материал
в течение рабочего дня
Если у вас нет Телеграма или вам неудобно взаимодействовать с ботом, то наш менеджер вышлет файл вручную.