Если вам удастся удерживать интерес соискателей и грамотно выстраивать общение с потенциальными сотрудниками на этапе подбора, то вы сможете предотвращать кадровые просчёты и быстрее закрывать вакансии.

Приступая к поиску персонала, важно хорошо продумать содержание объявлений о работе, использовать качественные и правдивые тексты и определить оптимальные каналы привлечения кандидатов.

Как повысить доходимость на собеседование

«Поиск и приглашение кандидатов: повышение доходимости на собеседование»

Комплекс

Второй этап найма — взаимодействие с кандидатами перед проведением интервью. Используя наши материалы, вы научитесь составлять информативные и привлекательные объявления о вакансиях, корректно выстраивать первый контакт с участниками отбора, формировать у соискателей положительное впечатление о компании. Это позволит вам упростить процесс рекрутинга и точечно подобрать специалистов под задачи бизнеса.

Полученные знания помогут вам

Применяя универсальные шаблоны писем, вы сможете быстрее обрабатывать типовые сообщения. А изменяя формулировки под текущие задачи — сохранять индивидуальный подход к каждому соискателю. Это снизит риск отказов на ключевых этапах подбора.

Удерживать внимание ценных претендентов на должность

Строить общение с соискателями

Вы поймёте, как грамотно представлять кандидатам компанию и себя, вести переписку при подборе кадров. Следуя правилам делового этикета, вы сформируете у потенциальных сотрудников позитивный образ компании и наладите доверительную коммуникацию.

Повысить привлекательность вакансий в глазах соискателей

Вы узнаете, как описывать должностные обязанности, обозначать ключевые условия и формулировать тексты, чтобы они привлекали внимание нужных кандидатов и отсекали нерелевантные отклики.

Вы научитесь определять, какие источники подбора лучше всего подойдут под конкретные задачи и обеспечат максимальный охват. А ещё узнаете, как лучше комбинировать каналы поиска для поддержания постоянного притока сотрудников и быстрого закрытия позиций.

Использовать оптимальные каналы поиска кандидатов

Получить комплекс

Что вы узнаете:

Каким должно быть описание вакансии, чтобы успешно привлекать кадры

Как выбирать каналы привлечения персонала под разные задачи

Какие приёмы помогут удерживать внимание кандидата с первого сообщения

Комплекс состоит из 3 материалов:

Гайд «Как повысить доходимость на собеседование»

25 журнальных страниц

1

PDF-версия

Эффективные объявления: рекомендации по формулировке заголовка, описанию обязанностей и условий работы

Диалог в онлайн-режиме: способы, которые помогут удерживать внимание кандидата в переписке или видеосвязи и смотивируют его к дальнейшему взаимодействию

Принципы делового этикета для коммуникации с кандидатом: корректные приёмы общения, формирующие благоприятное восприятие компании

Кейсы из практики: примеры удачных и провальных текстов при найме

Каналы привлечения персонала при разных условиях: рекомендации по подбору площадок в зависимости от уровня вакансии, бюджета и срочности закрытия позиции

Шаблоны писем с готовыми формулировками: примеры текстов, которые можно адаптировать под конкретного кандидата для увеличения числа откликов

Шаблоны сообщений соискателям

11 журнальных страниц

2

PDF-версия + редактируемый Word-шаблон

Типовые скрипты, которые помогают экономить время на подготовку сообщений: универсальные тексты для ориентира при подборе кадров

Комплект шаблонов, содержащий три вида сообщений: при первичном контакте с соискателем, в случае отказа ему и образец уведомления о получении резюме

Методичка «Основные каналы поиска кандидатов»

22 журнальные страницы

3

PDF-версия

Подборка рабочих способов поиска персонала: детальный список проверенных каналов с практическими примерами применения

Механизмы работы каналов: как функционирует каждый источник и что предпринять, чтобы повысить отдачу от размещения объявлений

Приёмы комбинирования вариантов для расширения охвата, увеличения потока релевантных кандидатов и сокращения сроков закрытия позиций

Эффективность каналов привлечения кандидатов: общие правила, на которые нужно ориентироваться при оценке источников информации

Аргументация выбора платформ для привлечения кадров: на что обращать внимание при подборе площадок и какие факторы учитывать

Мы — диджитал-агентство LightsON.
Уже более 13 лет делаем HR-проекты, придумываем интерактив для сотрудников и внедряем геймификацию. Сотрудничаем и с крупными заказчиками (смотрите раздел «Клиенты»), и с небольшими компаниями.

Наработанной экспертизой и знаниями мы делимся в нашей HR-библиотеке