Преимущества ИПР
Сведение к минимуму текучести кадров
Повышение мотивации сотрудников
Совершенствование существующих навыков
Улучшение постановки целей
Они знакомятся со своими сильными и слабыми сторонами и учатся с ними взаимодействовать. Формат подходит не только для индивидуальной работы, но и для целых команд
Шаблон плана развития показывает, что компания заинтересована в конкретном исполнителе и улучшении его компетенций. А для пополнения кадрового резерва всегда можно выделять индивидуальные программы в качестве бенефитов организации
Сотрудники выбирают траекторию, думая о потенциальном карьерном росте, поэтому ориентируются не только на получение новых скиллов, но и на прокачку текущих. Поскольку документ делают и для руководителей, развитие в компании становится непрерывным процессом
И долгосрочные, и краткосрочные добавляют в ИПР, однако важно их делать максимально достижимыми. Чтобы цели не были благополучно забыты, необходимо ставить строгие дедлайны: год, месяц, неделя