Как корректно увольнять сотрудников
Выходное интервью проводят с сотрудниками при их уходе из организации или по завершении определенного проекта. Этот инструмент помогает выявить слабые места и возможные проблемы с руководством. Если принять во внимание обозначенные недостатки и изменить политику компании, то это приведет к повышению продуктивности на работе
Преимущества экзит-интервью
1
Улучшение процессов найма и удержания персонала
Получение обратной связи от сотрудников
Создание положительного имиджа компании
Анализ опыта работы
В процессе проведения появляется возможность для высказывания своей точки зрения. Открытая коммуникация с коллегами возможна при условии, когда интервьюер демонстрирует, что любое мнение принимается во внимание
Интервью с уходящими сотрудниками подсвечивает информацию об истинных проблемах в компании. Это поможет HR-специалистам определить области для совершенствования, чтобы не терять квалифицированных специалистов
Проведение регулярных интервью при увольнении или уходе, показывает, что руководство заботится о каждом сотруднике. Такое небезразличие положительно сказывается на бренде работодателя, а это привлекает ценные кадры
Результатом станет целостный обзор путей развития работников в организации. А вы узнаете о возможных карьерных траекториях и сферах для роста, о которых можно сообщать новичкам
2
3
4
Чек-лист для корректного увольнения
Когда вы узнаете, как правильно проводить exit-interview, вы создадите благоприятную атмосферу на рабочем месте. Для этого мы сделали чек-лист с примерами вопросов, на основе которых можно составить анкету для сотрудников. В итоге вам останется организовать встречу и потом обработать результаты выходного интервью
Бесплатно
Что вы узнаете:
Как подготовиться к финальному разговору
Какие вопросы нужно задавать сотрудникам
Что приведет к провалу выходного интервью
Новая работа
6
Весь материал логично структирован в 6 блоках, поэтому его легко воспринимать!
Подготовка
1
Перед интервью
2
Общие вопросы
3
Про команду
Рабочий процесс и обязанности
4
5
Вас также могут заинтересовать
Гайд по Stay-интервью с разбором методики
Гайд по составлению опроса
Гайд по ИПР с примерами
Получить материал прямо сейчас
У нас есть чудо-помощник, который после пары кликов отправит вам документ.
Получить материал
в течение рабочего дня
в течение рабочего дня
Если у вас нет Телеграма или вам неудобно взаимодействовать с ботом, то наш менеджер вышлет файл вручную.
Оставьте свои данные, и мы отправим вам полную версию файла. Это бесплатно и ни к чему вас не обязывает
Запишитесь на бесплатный интенсив
по онбордингу
по онбордингу
И за 3 недели вы прокачаете свои знания в сфере адаптации, получите сертификат и скидку на разработку Welcome Book
Политика конфиденциальности
Я подтверждаю, что указанные в настоящей анкете персональные данные получены от меня лично, являются достоверными и не содержат сведений, касающихся расовой, национальной принадлежности, политических взглядов, религиозных или философских убеждений, состояния здоровья, интимной жизни. Я согласен с тем, что мои персональные данные будут обрабатываться ООО «Сфера битуби» путем совершения следующих действий (операций) или совокупности действий (операций): сбор, запись, систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передача (предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение — совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств, в течение 5 лет, в целях выполнения маркетинговых задач.