Как корректно увольнять сотрудников

Выходное интервью проводят с сотрудниками при их уходе из организации или по завершении определенного проекта. Этот инструмент помогает выявить слабые места и возможные проблемы с руководством. Если принять во внимание обозначенные недостатки и изменить политику компании, то это приведет к повышению продуктивности на работе

LET'S GO!

Все материалы

Преимущества экзит-интервью

1

Улучшение процессов найма и удержания персонала

Получение обратной связи от сотрудников

Создание положительного имиджа компании

Анализ опыта работы

В процессе проведения появляется возможность для высказывания своей точки зрения. Открытая коммуникация с коллегами возможна при условии, когда интервьюер демонстрирует, что любое мнение принимается во внимание

Интервью с уходящими сотрудниками подсвечивает информацию об истинных проблемах в компании. Это поможет HR-специалистам определить области для совершенствования, чтобы не терять квалифицированных специалистов

Проведение регулярных интервью при увольнении или уходе, показывает, что руководство заботится о каждом сотруднике. Такое небезразличие положительно сказывается на бренде работодателя, а это привлекает ценные кадры

Результатом станет целостный обзор путей развития работников в организации. А вы узнаете о возможных карьерных траекториях и сферах для роста, о которых можно сообщать новичкам

2

3

4

Чек-лист для корректного увольнения

Когда вы узнаете, как правильно проводить Exit Interview, вы сможете улучшить имидж работодателя даже в непростых ситуациях. Например, если сотрудник хочет устроить скандал на рабочем месте в свой последний день. Для этого мы сделали чек-лист с примерами вопросов, на основе которых можно составить анкету для сотрудников. В итоге вам останется организовать встречу и потом обработать результаты выходного интервью

Бесплатно

Что вы узнаете:

Как подготовиться к финальному разговору

Какие вопросы нужно задавать сотрудникам

Что приведет к провалу выходного интервью

6 разделов для вдумчивого прощального разговора

После интервью

6

Подготовка к проведению интервью

1

В начале интервью

2

Основная часть

3

Завершение

Чего стоит избегать
на выходном интервью

4

5

Мы — диджитал-агентство LightsON.
Уже более 13 лет делаем HR-проекты, придумываем интерактив для сотрудников и внедряем геймификацию. Сотрудничаем и с крупными заказчиками (смотрите раздел «Клиенты»), и с небольшими компаниями.

Наработанной экспертизой и знаниями мы делимся в нашей HR-библиотеке

Кто создал этот материал

Команда профессионалов

Многообразие форматов

Приятный дизайн

Доступно изложенная информация